7 Pertanyaan Jebakan Saat Interview dan Cara Menjawabnya

admin

 

Ketika suatu perusaahan membuka lowongan pekerjaan pasti ada tahap wawancaranya, berikut kisi kis pertanyaannya :

1. Bagaimana kita mendeskripsikan diri kita dalam 3 kata?
Pertanyaan jenis ini ditujukan untuk memahami karakter Anda. Waktu wawancara yang singkat tidak dapat Anda habiskan untuk mengisahkan diri kita panjang lebar. Dengan 3 kata yang mendeskripsikan diri Anda, pewawancara sudah memiliki bayang-bayang siapa diri kita dan bagaimana kita menilai diri sendiri.

Pilihlah 3 kata yang menjadi unggulan kita dan bersangkutan dengan kegiatan yang sedang kita lamar. Jika kita melamar posisi sebagai web designer, sebutkan karakter yang bersangkutan dengan kegiatan seperti kreatif, responsif dan beda sebagainya. Namun, tidak boleh menuliskan kata kreatif bilamana Anda melamar kegiatan sebagai akuntan.

Di samping karakter yang bersangkutan dengan pekerjaan, kita perlu melafalkan karakter positif lainnya yang memang kita miliki, contohnya jujur, pekerja keras, antusias, berdedikasi tinggi dan beda sebagainya. Berdasarkan keterangan dari Wikihow, kita perlu mencerminkan diri kita dengan contoh-contoh yang konkret, jelas, dan tidak bertele-tele.

2. Apa yang kita ketahui mengenai perusahaan ini?
Pewawancara mengemukakan pertanyaan ini untuk memahami sebesar apa kemauan Anda guna bekerja di perusahaan tersebut. Paling tidak Anda memahami profil perusahaan itu, sejarah, filosofi, dan visi, tujuan serta nilai-nilai yang dijunjung tinggi oleh perusahaan yang kita lamar.

Jangan pernah Anda mencocokkan perusahaan yang kita lamar dengan perusahaan lokasi Anda bekerja sebelumnya. Hal beda yang me sti kita hindari ialah memberikan jawaban negatif laksana masalah-masalah yang sedang dihadapi perusahaan, pendapat yang tidak cukup baik mengenai perusahaan, dan beda sebagainya.

Tekankan pada kelebihan perusahaan dan tunjukkan minat kita terhadap keunggulan-keunggulan tersebut.

3. Mengapa Anda hendak bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini dikemukakan untuk memahami seberapa besar kemauan Anda berkontribusi pada perusahaan dan sejauh mana Anda memahami perusahaan yang kita lamar. Hindari membalas karena hendak gaji tinggi, sebab tidak nyaman di lokasi kerja yang dulu, atasan yang keras dan bersikap semena-mena, serta masalah lainnya yang kita hadapi di perusahaan sebelumnya.

Tentu saja terdapat alasan-alasan positif lainnya yang mendorong kita untuk mengantarkan surat lamaran dan CV ke perusahaan tersebut. Jawablah dengan jujur bahwa kita mempunyai sikap yang positif dalam bekerja baik bareng team maupun bekerja sendiri, bisa dihandalkan, menyerahkan kontribusi yang positif guna mewujudkan visi dan tujuan perusahaan.

4. Hal apa yang sangat membanggakan dalam karier Anda?
Saat pewawancara menyerahkan Anda pertanyaan ini, mereka hendak mengetahui apa yang kita benar-benar minati dan perasaan positif kita terhadap pekerjaan. Mendeskripsikan mengenai proyek yang kita banggakan mengindikasikan bagaimana Anda menuntaskan sebuah pekerjaan.

Namun, Anda me sti simaklah bahwa tidak seluruh proyek membanggakan me sti diceritakan. Pilihlah urusan membanggakan yang bersangkutan dengan kegiatan yang sedang kita lamar. Tunjukkan bahwa kemampuan terbaik Anda bisa pula menjadi kontribusi yang baik guna perusahaan ketika Anda menjadi karyawan.

5. Bisakah kita memberi cerminan tentang pemikiran kita terhadap kegiatan ini?
Pewawancara hendak mencari orang yang pas di posisi yang kita lamar ketika ini. Dari pertanyaan ini, mereka dapat mencari hal-hal yang kita ketahui tentang kegiatan ini dan pengalaman-pengalaman Anda mula-mula di bidang yang sedang ditawarkan.

Berikan jawaban yang jelasdan tegas mengenai tugas dan keharusan dari kegiatan yang kita lamar. Jangan pernah ragu dengan keterangan Anda sebab ini mengindikasikan kesiapanAnda sedang di posisi tersebut. Sebelum menjawab, pastikan Anda memahami dan telah menggali informasi tentangposisi tersebut dengan baik.

6. Berapa lama masa-masa yang kita butuhkan untuk menyerahkan kontribusi berarti untuk kami?
Karena hendak diterima, pelamar tidak jarang kali menyerahkan jawaban yang tergesa-gesa dan tidak cukup realistis, contohnya satu hari atau satu minggu. Hal ini akan menciptakan Anda terlihat tidak cukup smart dalam menilai suatu target. Jawaban yang realistik ialah kuncinya.

Beritahukan pewawancara bahwa kita akan berjuang mengatasi segala asa dan kendala dari hari kesatu , dan kita membutuhkan sejumlah bulan, hingga 6 bulan guna benar-benar memahami organisasi perusahaan dan kebutuhannya.

7. Jika kita diterima, berapa lama Anda bakal bekerja di perusahaan ini?
Pertanyaan ini dapat menjadi pertanyaan yang susah dan menjebak. Tentu, manajer yang bakal merekrut Anda hendak tahu seberapa besar kemauan Anda guna bekerja di perusahaan tersebut.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *