Mencari Pekerjaan Baru? Apakah Anda Yakin Dapat Melewati Pemeriksaan Latar Belakang?

 

Perusahaan melihat lebih dekat siapa yang mereka pekerjakan hari ini. Dari masalah keamanan yang meningkat hingga peningkatan dalam tuntutan hukum perekrutan yang lalai, perusahaan memahami bahwa keputusan perekrutan yang buruk dapat menyebabkan masalah besar bagi mereka.

Itu sebabnya lebih dari 90% pengusaha sekarang melakukan pemeriksaan latar belakang pada calon karyawan.

Selama pemeriksaan latar belakang, perusahaan yang mempekerjakan akan melihat dengan baik sejarah pribadi dan profesional Anda. Mereka memverifikasi pendidikan Anda dan pekerjaan di masa lalu, memeriksa untuk melihat apakah ada kegiatan kriminal di masa lalu Anda, dan berbicara dengan referensi Anda. Beberapa perusahaan bahkan dapat melihat catatan mengemudi Anda, sejarah kredit atau hasil pengujian obat sebelumnya.

Untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang menyeluruh, perusahaan memerlukan beberapa informasi yang sangat spesifik dari Anda. Misalnya, mereka memerlukan informasi kontak untuk mantan atasan Anda dan nama-nama atasan Anda sebelumnya.

Jenis informasi terperinci ini biasanya tidak ditemukan pada resume, bahkan yang disiapkan secara profesional. Jadi perusahaan memiliki kandidat mengisi aplikasi pekerjaan yang dirancang khusus untuk mendapatkan informasi yang diperlukan untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang yang lengkap.

Cara Anda mengisi aplikasi pekerjaan perusahaan secara langsung terkait dengan apakah Anda mendapatkan pekerjaan atau tidak. Faktanya, lebih dari 80% perusahaan mengatakan bahwa ketidaksesuaian pada lamaran pekerjaan dapat membuat calon tidak masuk dalam pertimbangan.

Ketika Anda mengisi aplikasi pekerjaan, Anda ingin memastikan bahwa informasi Anda lengkap dan mudah diverifikasi. Namun, ada banyak situasi yang dapat menyebabkan masalah bagi pelamar. Berikut ini beberapa di antaranya:

Informasi kontak apa yang Anda sediakan untuk mantan majikan yang gulung tikar?

Jika Anda bekerja untuk perusahaan melalui agen sementara, siapa yang Anda daftarkan sebagai majikan?

Jika Anda dipecat dari pekerjaan Anda sebelumnya, haruskah Anda meninggalkannya dari aplikasi?

Bagaimana Anda menjawab ini dan pertanyaan-pertanyaan lain dapat membuat perbedaan antara pemeriksaan latar belakang yang cepat dan sukses dan yang berhenti karena informasi tidak dapat diverifikasi. Sumber daya manusia biasanya akan memperingatkan agar tidak mempekerjakan seseorang yang informasinya sulit dibaca, memiliki kesenjangan atau ketidakkonsistenan, atau kurang detail penting.

Pencarian pekerjaan yang sukses membutuhkan resume yang terlihat profesional, keterampilan wawancara yang kuat, dan sikap dapat melakukan. Alat-alat ini akan membuat Anda masuk dan membantu Anda membuat potongan terakhir.

Tetapi jika Anda tidak lulus pemeriksaan latar belakang, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan.

Luangkan waktu untuk menyiapkan informasi terperinci yang akan masuk pada lamaran kerja Anda. Ini adalah salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan dalam pencarian pekerjaan Anda.

Tinggalkan Komentar

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *